1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer>

102
103
63
64
66
89
90
91
92

Горячие предложения

  • КОНСУЛЬТАЦИЯ ON-LINE -

     

    смотреть >>

    экстренная помощь психотерапевта

     

  • ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ГРУППЫ -

    смотреть >>

    участие в психологических группах, семинарах и тренингах


  • ВЫВЕДЕНИЕ ИЗ ЗАПОЯ -

    смотреть >>

    быстрая и эффективная помощь на дому

СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД В ПСИХОТЕРАПИИ. Начало обучающей программы в Хабаровске. 14 февраля 2015 г. 11-00.

ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ПСИХОТЕРАПИИ И КЛИНИЧЕСКОЙ НАРКОЛОГИИ СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД В ПСИХОТЕРАПИИ. Начало обучающей ...

ГЕШТАЛЬТ-ТЕРАПИЯ БАЗОВЫЙ КУРС во Владивостоке

ГЕШТАЛЬТ-ТЕРАПИЯ   БАЗОВЫЙ КУРС во Владивостоке   28 - 30 марта 2014 г.   МОСКОВСКИЙ ГЕШТАЛЬТ-ИНСТИТУТ М...

ГЕШТАЛЬТ-ТЕРАПИЯ БАЗОВЫЙ КУРС в Благовещенске

ГЕШТАЛЬТ-ТЕРАПИЯ   БАЗОВЫЙ КУРС   в Благовещенске   11 - 13 апреля 2014 г.   МОСКОВСКИЙ ГЕШТАЛЬТ-ИНСТИТУТ ...

Работа с организациями

PDF Печать E-mail

Формирование политики управления персоналом

 

- Коррекция в разработке положения о службе, определение целей, задач, полномочий, методов работы и штатного расписания

- определение миссии, ценностей, ресурсов компании как основы для создания политики управления персоналом

- составление должностных инструкций разработка внутреннего взаимодействия в организационной в организационной структуре

- разработка систем мотивации и стимулирования труда

- формирование корпоративной культуры

 

Диагностика и оценка, кадровый аудит

 

-Проведение оценки персонала

-Формирование перечня должностных компетенций, т.е. определение требований к должности с точки зрения навыков и стандартов поведения

-психологическая диагностика коллектива и рекомендации по улучшению социально-психологического климата

-социальное распределение ролей в команде на основе диагностики, рекомендации по кадровой политике на основе реально диагостируемой ситуации


Отбор персонала

 

- организация процедуры отбора персонала

-разработка требований к рекрутинговым компаниям, критериев их выбора

 

Организация системы обучения

 

- разработка и внедрение системы внутрикопоративного обучения

-рекомендации по развитию и обучению персонала на основе оценки

-разработка и проведение программ обучения по заказу клиента

-адаптация новых сотрудников, наставничество. Создание кадрового резерва


Индивидуальный тренинг по программам:

 

- коучинг

- Оптимизация схем бизнес-процессов, организационных и кадровых решений.

- медиация

- создание и коррекция имиджа ( имиджевое консультирование клиента, персонала, предприятия)

- кадровый аудит

- Самопрезентация при поиске работы (Профессиональное составление резюме, техника собеседования).

- Конфликтология (психология защиты и нападения, конфликтологическая устойчивость персонала)


Для организаций мы помогаем:

 

-повысить финансовую эффективность предприятия, путем более полного использования психологического и кадрового ресурса предприятия

- оптимизация организационных решений, схем бизнес-процессов (1)

- повышение эффективности управления. Развитие лидерских качеств, тайм-менеджмент, кристаллизация психологически эффективных управленческих решений.

-оптимизировать работу персонала (1)

-диагностировать конфликтные зоны в системном поле организации и предложить наиболее эффективный путь решения конкретных конфликтных ситуаций (1)

- конфликтология (психология защиты и нападения, конфликтологическая устойчивость персонала) (написать 2)

- оптимизировать гендерные взаимоотношения в коллективе полнее использовать их ресурс (3)

-технологии эффективного отбора и удержания персонала (4 )

-командообразование, развитие личного потенциала сотрудников

-кристаллизация точных маркетинговых и организационных решений (5 написать)

-выработка психологически выигрышных рекламных и PR позиций (6 написать)

- медиация (7 написать)

- создание и коррекция имиджа ( имиджевое консультирование клиента, персонала, предприятия) (8)

- сопровождение сотрудников при кадровых ротациях, замене персонала.,аутплейсмент).Самопрезентация при поиске работы (Профессиональное составление резюме, техника собеседования). (9)

- посттренинговое сопровождение.

 

Мы используем в работе с клиентами высокоэффективные, наиболее передовые методы консатинга в том числе организационное системное консультирование. Этот метод позволяет решать следующие бизнес-задачи:

 

-повысить эффективность управления руководящего состава

-формировать стратегические и тактические цели

-корректировать внутреннюю и внешнюю политику

-проверить эффективность планируемых организационных решений

-диагностировать проблему или конфликт, находить способы решений

-формировать команды

-проверить психологическую эффективность и адекватность планируемых маркетинговых, рекламных и PR-акций

-найти эффективные способы продажи, наиболее вероятную клиентскую группу

-корректировать имидж компании под запрос и цели

-вопросы, связанные с эффективными презентациями, переговорами, заключением договоров

-корректировать негативные психологические динамики сотрудников в коллективе

- многое другое

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Сообщество


?????!

Нужные слова




Notice: Undefined variable: alt_text in /home/u44591/gptc.ru/www/modules/mod_jvclouds3D/helper.php on line 625

Голосования

Зачем Вы посещаете психотерапевта?

 

 

 

 

 

 

 


  Итоги

Полезности

RSS

Обновления на сайте Центр Психотерапии г.Хабаровск Обновления на сайте Центр Психотерапии г.Хабаровск

Подписка

Введите Ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

 

На формуе


Смотреть все записи

Территория психотерапии

Наши организации располагаются по разным адресам, что бы свести к минимума возможность заблудиться и посетить конкурентов, мы предлагаем Вам ознакомится с правильной картой. Здесь.

Обратная связь

Если мы вам понравились - это хорошо. Если нет, это тоже неплохо поскольку именно с Вашей помощью мы сможем стать лучше. Свяжите нас обязательствами. Здесь

Следы на песке

Понравилась статья, картинка или просто в душе возник какой то отклик??

Поделись этим, не дай пропасть уникальному эпизоду со-творчества. Здесь

reality developing: